Per accedere alla maschera per eseguire la valutazione delle competenze per mansione associata ad un lavoratore, dal menù FORMAZIONE cliccare su G ap Gap analysis mansione:
Cliccare sul pulsante nuovo per una nuova valutazione.

Si accede alla seguente interfaccia utente:
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Registrazione di una nuova valutazione

...

1. Per inserire una nuova valutazione cliccare sul pulsante Nuovo
2. Registrare la data della valutazione e l'ora;
3. Dall'elenco a tendina Mansione valutata selezionare la mansione;
4. Il sistema carica automaticamente, nell'elenco a tendina Dipendente valutato, tutti i lavoratori associati alla mansione selezionata, configurati in precedenza; selezionare il lavoratore in valutazione;
5. Dall'elenco a tendina Funzione valutatore selezionare la funzione e quindi dall'elenco Dipendente valutatore selezionare il nome automaticamente associato; se trattasi di valutatore esterno all'organizzazione (es. consulente) e quindi non censito digitare nel campo Nome valutatore cognome e nome;
6. Nel campo Note digitate tutte le informazioni aggiuntive che ritenete utili

Selezionare le stelleIl Il sistema visualizza automaticamente la seguente interfaccia, riportante la mappa delle competenze per la mansione, configurata in precedenza, organizzata per tipologie:

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1. Per ogni competenza selezionare con il mouse "il numero di stelle" che si ritiene corrisponda al livello di competenza posseduta dal lavoratore per quel requisito: 4 stelle max; 1 stella min. Il sistema calcola automaticamente il gap rispetto al livello atteso configurato in precedenza. Nel campo note digitare le evidenze oggettive della valutazione acquisite (es. test, colloqui, indicatori ecc.).
2. Il sistema è configurato con algoritmi che consento una valutazione quantitativa del livello di competenza per gruppo di tipologia e totale espresso anche in percentuale rispetto al livello atteso

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1. Compare questo messaggio che conferma che la richiesta di fabbisogno evento formativo è stata generata e quindi potrà essere gestita a tale proposito si rimanda all'istruzione "Gestione eventi formativi"
2. La richiesta di fabbisogno formativo viene registrata automaticamente nel dossier formativo del singolo lavoratore a tale proposito si rimanda all'istruzione "Genera e visualizza dossier formativo"

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