In questa maschera è possibile eseguire la valutazione delle competenze per funzione associata ad un lavoratore. Dal menù Produzione cliccare su Valutazione competenze. Si visualizzerà la seguente maschera:

Registrazione di una nuova valutazione

L'applicazione consente di effettuare ripetute valutazioni nel tempo per un lavoratore associato ad una funzione; le valutazioni per lo stesso lavoratore associato ad una funzione possono essere effettuate da valutatori diversi interni o esterni all'organizzazione e possono essere effettuate in autovalutazione dallo stesso lavoratore. Il valutatore riporterà nel campo Note tutte le informazioni aggiuntive che ritiene utili a supporto della valutazione fatta.

1. Per inserire una nuova valutazione cliccare sul pulsante Nuovo
2. Registrare la data della valutazione e l'ora;
3. Dall'elenco a tendina Funzione valutata selezionare la funzione;
4. Il sistema carica automaticamente, nell'elenco a tendina Lavoratore valutato, tutti i lavoratori associati alla funzione selezionata, configurati in precedenza; selezionare il lavoratore in valutazione;
5. Dall'elenco a tendina Funzione valutatore selezionare la funzione e quindi dall'elenco Lavoratore valutatore selezionare il nome automaticamente associato; se si tratta di un valutatore esterno all'organizzazione (es. consulente) e quindi non censito digitare nel campo Nome valutatore il cognome e il nome;
6. Nel campo Note digitate tutte le informazioni aggiuntive che possano essere utili.

Selezionare le stelle: il sistema visualizza automaticamente la seguente interfaccia, riportante la mappa delle competenze per la funzione, configurata in precedenza, organizzata per tipologie: 

1. Per ogni competenza selezionare con il mouse "il numero di stelle" che si ritiene corrisponda al livello di competenza posseduta dal lavoratore per quel requisito: 4 stelle max; 1 stella min. Il sistema calcola automaticamente il gap rispetto al livello atteso configurato in precedenza. Nel campo Note digitare le evidenze oggettive della valutazione acquisite (es. test, colloqui, indicatori ecc.).
2. Il sistema è configurato con algoritmi che consento una valutazione quantitativa del livello di competenza per gruppo di tipologia e totale espresso anche in percentuale rispetto al livello atteso

1. Completata tutta la valutazione cliccare sul pulsante alla fine della pagina Salva valutazione 
2. E' possibile allegare, inoltre, tutti i documenti, in qualsiasi formato, utili per fornire le evidenze della valutazione (test fatti, relazioni di colloqui ecc.). Per ulteriori informazione su come caricare un file vedere la sezione: Come caricare un file
   
   
   Una volta finito l'inserimento di dati cliccare su Salva per registrare i dati. Attenzione:  se non si completa l'operazione di salvataggio i dati inseriti e le modifiche andranno perse, accertarsi pertanto che compaia il messaggio e la scritta in verde "salvataggio effettuato".

Per visualizzare una valutazione

Gli utenti autorizzati, precedentemente configurati, possono, se necessario, visualizzare una valutazione associata ad una funzione e a un lavoratore

1. Selezionare dall'elenco a tendina Funzione l'elemento desiderato; il sistema mostra i Lavoratori associati e selezionato il lavoratore desiderato dall'elenco Lavoratore, scegliere la valutazione desiderata effettuata nel tempo al dipendente dall'elenco Seleziona valutazione. Il sistema carica la valutazione desiderata.